Jeg har siddet de sidste aftner og set fodbold, for der er
nemlig VM. Det fik mig til at tænke på at sammenligne, hvordan der bliver
spillet på banen med, hvordan vi samarbejder i erhvervslivet.
England, Spanien og Italien er netop i skrivende stund på
vej ud af turneringen, muligvis fordi de har undervurderet deres modspillere,
eller måske fordi, de ikke har kunnet samarbejde konstruktivt.
Er det noget som sker i din hverdag? Undervurderer du dine
kollegaer eller konkurrenter? Fungerer samarbejdet overhovedet ikke, som du
havde håbet?
Vi er alle forskellige af sind, og vi har alle forskellige
måder at opfatte begrebet ”samarbejde” på.
For at kunne etablere fundamentet for et fantastisk
samarbejde skal du derfor vise tillid til dine medarbejdere og undgå at
undervurdere dem. Du skal forhøre dine medspillere om, hvad de har tænkt sig,
før det røde kort forhastet trækkes. Det røde kort er nemlig blot et tegn på
dårlig kommunikation og dårligt samarbejde.
Tænk, hvis der løb en flok fodboldspillere rundt på
græsplænen og gav hinanden rødt kort hele tiden? Det ville ingen resultater
føre med sig, og det samme gælder i erhvervslivet. Inden det røde kort trækkes,
skal der udføres en god og brugbar forventningsafstemning.
Hvornår er der så tale om et godt samarbejde? Det er
modsætningsvist, når de ”grønne” kort kommer på banen. Her tilbydes der nemlig
rum og mulighed for at give hinanden den nødvendige feedback og taletid.
Jeg ser, det ville fungere bedre, hvis man forsøgte at undgå
at undervurdere og bare lod samarbejdet flyde. Hvad er dit svar på det?
Fredagens vise ord af Martin Luther King:
”Intet samarbejde uden dialog”.
Anotherstep ønsker dig rigtig god sommer.
Fredagsinspirationen holder sommerferie indtil den 4. August
vi ses på den
anden side.