tag:blogger.com,1999:blog-915666647425422880.post282701861292206209..comments2023-04-09T13:23:20.515+02:00Comments on e-LEDEREN: Multitasking - spild af tid?e-LEDERENhttp://www.blogger.com/profile/09867780543231112173noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-915666647425422880.post-68471870844942772112011-04-11T15:47:53.260+02:002011-04-11T15:47:53.260+02:00Tak for kommentarerne :-)
Ja, jeg vil efter min eg...Tak for kommentarerne :-)<br />Ja, jeg vil efter min egen overbevisning give dig ret i, at det ikke kan lade sig gøre. I hvert fald ikke, hvis man skal være fuldt ud engageret, som Karin også skriver. Og når ikke det fulde engagement er til stede, så bliver det heller ikke det optimale resultat.Kirstine Grønhøj Jensenhttps://www.blogger.com/profile/02138907022122183686noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-915666647425422880.post-45680003351243784522011-04-08T10:33:47.206+02:002011-04-08T10:33:47.206+02:00Hvor er det et godt indlæg, meget interessant. Jeg...Hvor er det et godt indlæg, meget interessant. Jeg har netop haft en lille diskussion omkring netop om det overhovdet kan lade sig gøre at multitaske.. og du giver mig delvis ret i at det kan man ikke. Det siger jeg tak for, for der var vidst en middag på spil:-)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-915666647425422880.post-23495656120233723042011-04-08T09:37:44.663+02:002011-04-08T09:37:44.663+02:00For at være fuldt og helt engagerede ¬for at anven...For at være fuldt og helt engagerede ¬for at anvende det fulde potentiale af vores energi - må vi fokusere vores energi fuldstændigt på én ting ad gangen. Hvis vi gør mange ting samtidigt, er vi hele tiden kun delvist engagerede i den enkelte ting. Vi opdeler vores energi i små portioner, og vores omgivelser kan mærke det! Hver gang vi "multi-tasker", når vi er sammen med en anden person, så sender vi dem et budskab om, at de ikke er vigtige nok for os til at bruge vores fulde opmærksomhed på dem. Det kan betyde, at vi skal sikre vores medarbejdere mere ro til at koncentrere sig om en væsentlig opgave af gangen og finde det grundlæggende motivationstema i den forbindelse. Dette kan have den dramatiske effekt, at vi øger medarbejderens indsats samtidig med, at vedkommende oplever sig selv som yderst motiveret<br />Bedste hilsener<br />Karin <br />PS4 PartnerKarin Jessenhttp://www.ps4.dknoreply@blogger.com