tag:blogger.com,1999:blog-915666647425422880.post505641488329310075..comments2023-04-09T13:23:20.515+02:00Comments on e-LEDEREN: Hvordan løser du konstruktivt konflikter?e-LEDERENhttp://www.blogger.com/profile/09867780543231112173noreply@blogger.comBlogger1125tag:blogger.com,1999:blog-915666647425422880.post-73761962057119627172014-03-31T09:18:03.409+02:002014-03-31T09:18:03.409+02:00Jeg er for så vidt enig. Det er dog min erfaring, ...Jeg er for så vidt enig. Det er dog min erfaring, at det ofte er dårligt - ofte det psykiske - arbejdsmiljø, der skaber konflikter. <br /><br />Det er også min erfaring, at en konfliktstrategi bør være en del af en værdistrategi, som så indeholder kommunikative strategier, herunder en konfliktstrategi. Det er desuden vigtigt, at strategien afspejler et fælles mål og menneskesyn. <br /><br />Desuden er topledelsen om nogen rollemodellen i det fælles mål og menneskesyn, og som afspejler sig i den daglige adfærd, hvilket desværre ikke altid er tilfældet.<br /><br />Hilsen Carsten Berg, fagchef inden for stress og trivsel, i AS3 Carsten Berghttp://www.as3.dknoreply@blogger.com